Las trabajadoras del sector de la limpieza en interiores reclaman un nuevo convenio colectivo digno en las cinco provincias de Castilla-La Mancha
Los sindicatos UGT-FeSMC, y CCOO-Hábitat han convocado, desde este pasado martes, una huelga de nueve días a la que están llamados los 15.000 trabajadores y trabajadoras de la limpieza de las cinco provincias de Castilla-La Mancha (Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo) y con la que reclaman un nuevo convenio colectivo.
«Las trabajadoras de la Limpieza de Ciudad Real, de Cuenca, de Guadalajara y de Toledo tienen caducados sus convenios desde el 31 de diciembre de 2021. Se pasaron todo el año 2022 con las nóminas congeladas y encogidas ante el incremento disparatado de los precios; y tratando de negociar con sus patronales unas subidas suficientes para no ver demasiado mermado el poco poder adquisitivo de sus bajísimos salarios. Pero se toparon siempre con la negativa de la patronal estatal ASPEL, secundada por las patronales provinciales», denuncian los sindicatos.
La huelga se prolongará inicialmente durante nueve días y afectará a hospitales y centros de salud, residencias y centros de mayores, colegios e institutos y universidad, consejerías y ayuntamientos, juzgados y delegaciones ministeriales, naves industriales y oficinas bancarias, mercados y medios de comunicación. «No hay ninguna empresa de ningún sector, ninguna administración pública, ninguna actividad productiva ni ningún servicio, ya sea público o privado, que pueda prescindir de la limpieza», señalan los sindicatos.
«Por ello, el BOE, el DOCM y los boletines oficiales de las cuatro provincias afectadas por las convocatorias de huelga se han llenado a lo largo de esta semana de decretos de servicios mínimos imponiendo límites a los paros, argumentando que se trata de un sector esencial para el funcionamiento de otros muchos». «Las autoridades gubernativas que emiten ahora estos decretos restringiendo el derecho a la huelga de las trabajadoras de la limpieza también las declararon esenciales durante la pandemia. No hubo EREs ni ERTEs en el sector, al contrario: se precisaron refuerzos. Las empresas de la limpieza vieron ampliadas sus contratas y, mientras las trabajadoras afrontaban la lucha contra el covid expuestas al virus en primera línea, las empresas hacían caja, incrementaban su facturación, su rentabilidad y sus beneficios», agregan.
Asimismo, los sindicatos señalan a la patronal estatal ASPEL por «rechazar todas y cada una de las reivindicaciones de las trabajadoras». «Bloqueó cualquier incremento salarial superior al 2% anual. El cero por ciento para 2022. Se negó en redondo a incorporar una cláusula de garantía referenciada al IPC que operara al finalizar la vigencia de los convenios. Se burló de la reivindicación de reducción de jornada anual que plantean las trabajadoras, no para trabajar menos horas sino para que todas las que tienen contratos a tiempo parcial, que son tres de cada cuatro, mejoren mínimamente su porcentaje de cotizaciones y salarios. Para mayor escarnio, ASPEL incluso exigió recortes en prestaciones por IT y en el único plus que existe en el sector, el de antigüedad», critican los sindicatos.
«ASPEL representa a las grandes empresas del sector de la limpieza, que son las que disfrutan de las contratas públicas y privadas más suculentas de cuantas se ofertan en CLM y en España. Su patronal gobierna la negociación colectiva en todo el país. La responsable de Relaciones Laborales de ASPEL impone las condiciones de los convenios sectoriales en todas las provincias de España. Y si se convoca alguna huelga, el presidente de ASPEL remite cartas a ministros y ministras, consejeros y consejeras, alcaldes y alcaldesas, exigiendo servicios mínimos del 100%. Para no dejar de facturar ni un solo día, ni una sola hora», denuncia.
«Hay que ganar esta huelga. Aquí se juegan mucho, muchísimo, muchísimas personas trabajadoras pobres y humildes, que se van a dejar en la huelga una parte de sus bajísimos salarios. Pero que reclaman reconocimiento y respeto, que exigen dignidad. Y que piden disculpas a quienes se vean afectados por los paros, al tiempo que piden el apoyo y la solidaridad del conjunto de la clase trabajadora y todas las personas de bien», indican Carlos García Montoya y Félix Frutos, responsables de CCOO y UGT en la movilización y la huelga de la limpieza.
El Ayuntamiento de Guadalajara establece servicios mínimos en colegios y edificios municipales
El Ayuntamiento de Guadalajara, por su parte, ha establecido unos servicios mínimos en centros escolares y en instalaciones municipales, «con el fin de garantizar unas condiciones mínimas de limpieza y salud en estos espacios». Según decreto del Ayuntamiento, en los centros escolares en los que haya más de una persona encargada de la limpieza del centro, los servicios mínimos se fijan en el 50% de las horas de servicio establecidas en el Pliego de Condiciones Técnicas del contrato. Y en los casos en los que haya una única persona encargada de la limpieza del centro, los servicios mínimos se fijan en el 100% de las horas de servicio establecidas en el Pliego de Condiciones Técnicas del contrato. Estos criterios están referidos a cada uno de los turnos establecidos en cada centro.
En cuanto a dependencias municipales, e igualmente, según decreto del Ayuntamiento, los servicios mínimos se fijan en el 50% de las horas de servicio establecidas en el Pliego de Condiciones Técnicas del contrato. Se prestará especial atención a zonas comunes, como el registro municipal; servicios y vestuarios en instalaciones deportivas y hall de los centros escolares. En relación a los centros médicos de Iriépal, Taracena, Usanos y Valdenoches, los servicios mínimos se fijan en el 100% de las horas de servicio establecidas en el Pliego de Condiciones Técnicas del contrato. El Gobierno municipal «insta a los agentes sociales a llegar a un acuerdo lo más satisfactoria para las partes, respetando el derecho a la huelga de los trabajadores y trabajadoras del sector de la limpieza».
