El objetivo es acabar con el fraude de las horas extra
A partir del 12 de mayo será obligatorio fichar en el trabajo, de acuerdo con la modificación del Estatuto de los Trabajadores aprobada por decreto-ley en el Consejo de Ministros.
Las empresas estarán obligadas a registrar diariamente los horarios de entrada y salida de sus trabajadores, unos registros que deberán conservar durante cuatro años y permanecer a disposición de trabajadores, sindicatos, Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El objetivo del Gobierno de Pedro Sánchez es acabar con el fraude de las horas extra.
Un 48 por ciento de las personas trabajadoras que declaran realizar horas extraordinarias también manifiestan que no les son abonadas ni, por tanto, se cotiza por ellas a la Seguridad Social. «Ello supone un perjuicio grave para esas personas y para el sistema de Seguridad Social», señala el Ejecutivo en su Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2018, más de un 26% de las horas extraordinarias no pagadas se realizaron en comercio (15,2% del total) y hostelería (10,9% del total), «sectores caracterizados en no pocas ocasiones por los bajos salarios y la precariedad laboral», argumenta.
«La introducción del registro de jornada debe contribuir a corregir la situación de precariedad, bajos salarios y pobreza que afecta a muchos de los trabajadores que sufren abusos en su jornada laboral. Un buen porcentaje de las personas que se beneficiarán de dicho registro son trabajadores poco cualificados con salarios muy bajos», defiende dicho decreto.
