Desde SATSE Madrid denuncian que la gestión de Ribera Salud ha priorizado la «imagen del centro» sobre la calidad asistencial
Los sindicatos han convocado una nueva concentración a las puertas del Hospital de Torrejón para este martes, 22 de abril, a las 10 de la mañana, en protesta por las condiciones laborales y asistenciales en el centro. Desde SATSE Madrid denuncian que la gestión de la concesionaria Ribera Salud ha priorizado la «imagen del centro» sobre la calidad asistencial.
Según explican, «el ruido visual y la imagen del centro está por delante de la calidad asistencial para los gestores de este hospital público (gestión privada de Ribera Salud) que, hasta hace poco más de dos años, era uno de los más deseados por los trabajadores para desarrollar su labor profesional».
Tania García San Martín, presidenta del Comité de Empresa y portavoz de SATSE Madrid, señala que «el comentario generalizado de los trabajadores es ‘Ojalá me despidan’, ya que las condiciones profesionales y laborales han empeorado en los dos últimos años». Además, agrega que Ribera Salud «está más interesada en obtener beneficios económicos, primando la imagen del centro, antes que optimizar la calidad asistencial que pudiera ofrecer».
«No todo es dinero», insiste García San Martín, quien recalca que los trabajadores buscan principalmente «un reconocimiento a su labor profesional, pero sobre todo queremos trabajar en condiciones óptimas de seguridad tanto para el trabajador como para el paciente». También denuncia que la dirección manipula la situación al afirmar que no se ha llegado a un acuerdo con la Carrera Profesional debido a la negativa del Comité de Empresa.
El malestar entre los trabajadores se refleja en las estrictas políticas del centro. Como explica una enfermera con años de experiencia: «No podemos tener una botella de agua encima de nuestra mesa, ni poner en el respaldo de la silla un forro polar que usamos para no pasar frío, ya que genera, en palabras de los responsables del centro, ruido visual y perjudica la imagen que quieren transmitir del centro».
Sin embargo, agrega, «no les importa que haya decenas de usuarios en la Urgencia esperando por falta de enfermeras o que las pruebas se demoren semanas o meses por no disponer del número suficiente de médicos».
Según el sindicato, Ribera Salud ha optado por contratar personal joven, sin experiencia, y en condiciones precarias. «Ribera Salud quiere a gente joven, sin experiencia y, sobre todo, que vayan a trabajar días sueltos (empleo a través de la aplicación de empleo LIVO) ya que es más fácil obligarles a realizar su labor asistencial en unas condiciones precarizadas y que acaten las órdenes de la dirección sin cuestionarlas», afirman.
En algunos servicios esenciales del hospital, añaden, «la plantilla de nueva incorporación ha llegado a ser del 50%, lo que obliga a los profesionales con más experiencia a supervisar a sus compañeros inexpertos, lo que aumenta el estrés tanto en el personal nuevo como en el experimentado».
La precariedad laboral también ha llevado a que muchos profesionales solo acudan un día a trabajar, ya que las condiciones no son atractivas. «Se ha dado el caso, incluso, de profesionales sanitarios que no han llegado a finalizar la jornada, estresados y hartos de las trabas que pone la dirección para desarrollar su trabajo correctamente», subraya García San Martín, especialmente en el caso de los trabajadores contratados a través de la aplicación de empleo LIVO, externa al hospital.
Ante esta situación, desde SATSE Madrid piden a la Consejería de Sanidad que intervenga el centro. «Pedimos que se haga cargo de la dirección o ponga límites a una situación en la que los mayores perjudicados son los más de 160.000 usuarios que tiene asignados este hospital», concluyen.
