La medida afecta a los más de 93.300 trabajadores que la compañía tiene en España
El Comité de Dirección de Mercadona, empresa de supermercados físicos y de venta online, ha acordado, «en coherencia con el Modelo de Calidad Total de la compañía», subir un 6,5% el sueldo de toda su plantilla «para garantizar el poder adquisitivo» de los más de 93.300 empleados que tiene en España.
«Esta medida se adopta dentro de un escenario complejo como el que se está viviendo y en el que todas las personas que forman parte de Mercadona son esenciales para adaptarse con agilidad y determinación», ha informado la empresa en un comunicado.
«Porque ellos son el mejor activo de los clientes; cuanto más satisfacen a El Jefe (como internamente la compañía llama al cliente), más avanza Mercadona», añaden las mismas fuentes.
A partir de enero de este año, el salario mínimo de entrada en Mercadona durante el primer año será de 1.425 euros brutos al mes, es decir, 87 euros más al mes que en 2021.
Mercadona lleva años impulsando una política de recursos humanos (RRHH), pionera en el sector, que «apuesta por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional» de cuantos componen su plantilla.
Con este incremento salarial, refuerza su «apuesta por el empleo estable y de calidad» que la compañía lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla.
