El cuerdo abre la puerta a la posibilidad de que las empresas que se vean obligadas a cerrar de nuevo por un rebrote puedan acogerse a un ERTE
El Gobierno y los agentes sociales han logrado cerrar un acuerdo este jueves para prorrogar las condiciones de los ERTE relacionados con el Covid-19 hasta el 30 de septiembre, según han informado todas las partes.
El Gobierno presentó ayer una nueva propuesta que mejora las anteriores en cuanto a las exenciones de cuotas a la Seguridad Social y el mantenimiento de los ERTE de fuerza mayor para las empresas que aún no han vuelto a la actividad. Además, abre la puerta a la posibilidad de que las empresas que se vean obligadas a cerrar de nuevo por culpa de un rebrote puedan acogerse a un ERTE.
✳️ Luz verde al #AcuerdoSocial entre el Gobierno y los agentes sociales para la prórroga de los ERTE hasta el 30 de septiembre. Las medidas de protección a personas trabajadoras y empresas se adaptarán al contexto actual para seguir acompañando a los sectores más afectados. pic.twitter.com/27fBdcIjw4
— Ministerio Trabajo y Economía Social (@empleogob) June 25, 2020
La propuesta contempla que a los ERTE de fuerza mayor total vigentes actualmente se les aplique una exención en las cotizaciones empresariales del 70% en julio, del 60% en agosto y del 35% en septiembre en el caso de empresas con menos de 50 trabajadores. Para las empresas con más de 50 empleados, la exoneración de cuotas será del 50% en julio, del 40% en agosto y del 25% en septiembre, según publica El Mundo.
Estos porcentajes son menores que los establecidos hasta el 30 de junio, que eran del 100% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 75% para las de más de 50, pero supone mejorar la propuesta anterior del Gobierno, en la que no se contemplaban los ERTE de fuerza mayor totales.
En el caso de empresas que actualmente están activas pero que se vean obligadas a cerrar como consecuencia de un rebrote del virus, el Gobierno plantea que puedan acogerse a un ERTE de fuerza mayor, que contaría con una exoneración de cuotas para las empresas del 80% si su plantilla es inferior a 50 trabajadores y del 70% si tiene más de 50 trabajadores.
Para los ERTE de fuerza mayor parcial (en los que hay trabajadores ya fuera del ERTE) y para los ERTE por causas objetivas (técnicas, organizativas, económicas y de producción), las exoneraciones a las empresas serían las mismas: para las empresas de menos de 50 trabajadores alcanzarían el 60% por los trabajadores que volvieran a la actividad y el 35% por los que siguieran en el ERTE, mientras que para las de más de 50 trabajadores serían del 40% por cada trabajador que se reincorporara a su puesto y del 25% por el que siguiera en el ERTE. Los ERTE de causas objetivas pasarían así a tener exenciones de cuotas, antes sólo aplicables a los ERTE de fuerza mayor.
No obstante, las nuevas condiciones deberán llevarse a un Consejo de Ministros extraordinario para su aprobación antes del próximo 30 de junio, cuando vence el actual acuerdo.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha escrito en Twitter que «el diálogo es la mejor herramienta para el impulso de los avances sociales. El acuerdo social que hoy suscribimos para la prórroga de los ERTE es garantía de certidumbre y estabilidad para las trabajadoras/es y empresas. Un acuerdo a la altura del país. Seguimos».
✅ El diálogo es la mejor herramienta para el impulso de los avances sociales. El #AcuerdoSocial que hoy suscribimos para la prórroga de los ERTE es garantía de certidumbre y estabilidad para las trabajadoras/es y empresas. Un acuerdo a la altura del país. Seguimos. pic.twitter.com/NHXFBVa3Em
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) June 25, 2020
Por su parte, la patronal CEOE-CEPYME ha expresado en una nota que «se ha dado un apoyo unánime a la propuesta, en tanto que presenta importantes avances respecto a la propuesta inicial. Sin embargo, seguimos trabajando para que en el mes de septiembre podamos abordar cómo se afrontará el último trimestre del año, siempre con el deseo compartido por las partes de que para entonces se haya recuperado toda la actividad posible».
Desde Comisiones Obreras, su secretario general, Unai Sordo, también ha hecho una valoración «muy positiva» del acuerdo. «Desde el diálogo social profundizamos en lo que nos une, renovamos una herramienta que se ha demostrado eficaz para evitar la destrucción de puestos de trabajo, y al que se han incorporado nuevas realidades», ha escrito en Twitter.
?@UnaiSordo hacemos una valoración muy positiva del #AcuerdoSocial. Desde el Diálogo Social profundizamos en lo que nos une, renovamos una herramienta que se ha demostrado eficaz para evitar la destrucción de puestos de trabajo, y al que se han incorporado nuevas realidades pic.twitter.com/kU0DxiMOqD
— COMISIONES OBRERAS #ActuarEsEsencial (@CCOO) June 25, 2020
