El alcalde destaca los beneficios del teletrabajo tras llegar a un acuerdo con los sindicatos
El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama ha acordado con la representación sindical de la plantilla municipal el Reglamento regulador sobre teletrabajo del Consistorio. Se trata del primer consistorio madrileño en regular esta modalidad de prestación de servicios para sus empleados.
El alcalde de Paracuellos de Jarama, Jorge Alberto Campos, considera que «este modelo laboral es viable para la administración pública y genera beneficios tanto para el Ayuntamiento como para su personal, ya que permite reducir gastos y desplazamientos, produce beneficios sociales, y redunda en la mejora de la calidad de vida del personal que presta servicios en la Corporación, lo que conlleva una mejora de la productividad, de la consecución de objetivos y de la eficiencia».
Durante el estado de alarma decretado por el Gobierno se ha demostrado la necesidad de contar con herramientas que permitan prestar los servicios que demandan los ciudadanos sin poner en riesgo la salud ni de los empleados, ni de los vecinos. «El Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama ha dado un fuerte impulso al teletrabajo en la plantilla municipal para poder seguir prestando el mejor servicio posible a los vecinos. En este periodo, se ha triplicado el número equipos de usuarios para dar cobertura a las necesidades requeridas en materia de teletrabajo, acentuadas por la pandemia generada por el COVID-19 y las medidas decretadas por el estado de alarma (RD 463/2020)», destaca el Consistorio.
«La experiencia ha sido muy positiva durante estas semanas, la plantilla ha podido teletrabajar y seguir prestando un buen servicio a los ciudadanos en unas circunstancias complicadas. El teletrabajo ha venido para quedarse y nos permitirá estar preparados para posibles contingencias futuras», ha manifestado Jorge Alberto Campos.
El nuevo Reglamento recoge que el teletrabajo se está consolidando como una herramienta flexible y moderna de organización laboral. Basándose en las prestaciones que ofrecen las tecnologías de la información y comunicación, permite que los empleados municipales puedan desarrollar total o parcialmente su jornada laboral, en un lugar distinto al de su centro de trabajo habitual y ayuda a satisfacer las demandas de medidas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral que faciliten la compatibilización del cumplimiento de las tareas profesionales, con un desarrollo satisfactorio de las condiciones personales.
El Reglamento tiene como objetivo regular las condiciones que derivan de la implantación del teletrabajo en el Ayuntamiento, como una medida para hacer efectiva la conciliación de la vida familiar y laboral, sin que sea vea perjudicado el servicio o mermada la calidad del mismo.
«Esta situación excepcional generada por la pandemia, que puede reproducirse en un futuro no muy lejano, justificaba la necesidad urgente de acometer la elaboración de una norma que regule el trabajo no presencial en la Administración para garantía de ambas partes, en la que se establezcan, claramente, las condiciones, derechos y obligaciones tanto de los empleados públicos como del propio Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama, basado en la normativa existente sobre la materia», añade el Consistorio.
La autorización de la prestación de servicios en régimen de teletrabajo se realizará para el puesto que esté desempeñando el solicitante y estará condicionada en todo caso por las necesidades del servicio. Con carácter general, el control del trabajo se realizará atendiendo al cumplimiento de unos objetivos o a la consecución de determinados resultados establecidos en un Plan de Trabajo.
