Llega un nuevo ERE y un nuevo ERTE en Inabensa tras los despidos del pasado verano
La multinacional Abengoa ha propuesto un nuevo expediente de regulación suspensivo (ERE) y otro temporal (ERTE) para Inabensa, que afectaría a su centro de trabajo en Alcalá de Henares y a los talleres repartidos por diferentes puntos del territorio nacional.
En el caso del ERE, 72 despidos serán forzosos, pero se abre la posibilidad de que otros 78 trabajadores se adhieran de forma voluntaria a su extinción de contrato. La indemnización en ambos casos será de 20 días por año trabajado, más 4.700 euros lineales.
Según la comunicación que la empresa ha remitido a los trabajadores, y a la que ha tenido acceso MiraCorredor.tv, «la situación económica y financiera de la empresa obliga a la adopción de medidas de reestructuración».
Se da el plazo máximo de 15 días para la constitución de la comisión representativa, dado que «existen centros afectados que no cuentan con representantes legales de los trabajadores».
Una vez pasado este plazo, «la dirección de la empresa podrá comunicar formalmente a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas».
Inabensa (filial de Abengoa) llevó a cabo en verano de 2016 un expediente de regulación de empleo (ERE) para 72 trabajadores y un ERTE de ocho meses para 220 empleados. Además, para los mayores de 59 años, se acordó un ERTE de hasta dos años, por el que los trabajadores según vayan cumpliendo 61 años se irán acogiendo a la jubilación parcial y se crearía un contrato relevo.
El sindicato Comisiones Obreras instará al juzgado de lo mercantil encargado del proceso preconcursal para que se pronuncie sobre la situación de la empresa tras las sucesivas regulaciones de empleo que lleva a cabo en sus filiales como Inabensa.
CCOO ha señalado que a mediados de febrero concluye el ERTE de ocho meses pactado en Inabensa el pasado verano para hacer frente a la falta de carga de trabajo y sobre todo ante la situación de Abengoa, que en ese momento negociaba con los acreedores un acuerdo para evitar el concurso.
El aval del juzgado de lo mercantil tras el acuerdo con los acreedores evitó a Abengoa presentar el concurso, por lo que CCOO considera que el juzgado se debe pronunciar, ya que la empresa presentó un plan industrial y de inversiones para continuar su actividad y mantener el empleo.
Inabensa cuenta con centros en casi todas las comunidades autónomas y su plantilla supera los 600 trabajadores.
