Tras más de un mes de huelga y semanas de reivindicaciones sin respuesta por parte de la dirección de la empresa
La huelga indefinida de los trabajadores del área de producción (DASS) de Indra Sistemas en el centro de Torrejón de Ardoz entra en una nueva etapa de movilizaciones, tras más de un mes de huelga y semanas de reivindicaciones sin respuesta por parte de la dirección de la empresa.
Los empleados han decidido convocar una concentración el próximo miércoles 15 de enero a las 11:00 horas frente a la sede de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), principal accionista de Indra con un 28% de participación. El objetivo de esta acción es visibilizar la falta de soluciones a sus demandas y presionar para que la SEPI intervenga en el conflicto laboral, ha informado CGT Madrid.
Entre las principales reivindicaciones se encuentran la mejora de las condiciones salariales y la revalorización de las categorías profesionales. «Estas demandas son consideradas esenciales para reducir la brecha entre los altos beneficios de la empresa, que cerró los primeros nueve meses de 2024 con un beneficio de 184 millones de euros, un 26% más que en el mismo periodo del año anterior, y las condiciones laborales de una parte significativa de la plantilla», señala el sindicato.
Añade también que la huelga ya está afectando a programas estratégicos como la Fragata F110, el caza Eurofighter y el helicóptero NH90, «poniendo en riesgo tanto las entregas como el desarrollo de estos proyectos clave para la industria nacional de defensa».
La decisión de intensificar las movilizaciones fue tomada de forma unánime en una asamblea reciente, «reflejando el creciente apoyo entre los trabajadores». «Además, se observa un aumento del interés por parte de empleados de otros departamentos de Indra en sumarse a la huelga, lo que podría ampliar el alcance del conflicto», apuntan las mismas fuentes.
Los trabajadores reiteran su disposición al diálogo y urgen a la dirección de Indra y a la SEPI a tomar medidas concretas que permitan una resolución satisfactoria. Con esta concentración, la plantilla busca «enfatizar la necesidad de encontrar soluciones que equilibren la sostenibilidad de los proyectos estratégicos con unas condiciones laborales justas y dignas para todos los empleados».
